人力資源

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人才招聘


1、按照學校規定完成各科學習,課業成績合格;

2、博士生取得博士學位、碩士生取得碩士學位、本科生取得學士學位;

3、具備一定外語水平,能閱讀、翻譯相關專業文獻,計算機操作熟練,熟悉所學專業相關軟件;

4、遵紀守法,在校無不良行爲記錄;

5、身心健康;

6、願意從事所學專業並服從分配到所屬單位工作;

7、同等條件下,優先錄用有特長的畢業生及學生黨員。



1、網上招聘宣傳
  我單位每年10月至11月制訂下一年人員招聘需求計劃,計劃確定後在本單位網站公布,同時選擇一些高校在其就業網站上公布。
  應聘者根據局各下屬單位專業需求情況,進入西北有色地質勘查局(西北有色地質礦業集團有限公司)網站www.nwme.com.cn,点击“人力資源人才招聘-應聘流程”下载《应聘登记表》,填写完整后投递至意向单位的招聘邮箱。
2、現場招聘宣傳
  各單位參加有關高等院校、人才市場舉辦的人才招聘會,公布人才招聘信息及崗位需求條件,畢業生可現場投遞簡曆。
3、考試與考核
  凡應聘西北有色地質勘查局(西北有色地質礦業集團有限公司)的應聘者,必須參加單位組織的專業課考試和面試,在體檢合格、公示通過的基礎上,方可簽訂就業協議。


工程岗位應聘流程

1、簡曆投遞
  应聘者可通过电子邮件、单位网站或用人单位在人才市场和各高校组织的招聘会上投递简历。网络应聘者可进入西北有色地质勘查局(地矿集团)网站www.nwme.com.cn,点击“關于—人才招聘——應聘流程”下载《应聘登记表》,填写完整后投递至意向单位的招聘邮箱。
2、簡曆初選
  用人單位根據本單位當年的招聘需求計劃的崗位需求條件,將對應聘者簡曆進行初步篩選,並及時答複應聘者。
3、資格審查
  面試前,人事部門將認真核對應聘者身份證、學生證及所獲得的證書原件,對應屆畢業生要求學校出具成績及表現證明。弄虛作假者,取消面試資格。
4、面試
  由用人單位組成面試考察小組,對應聘人員進行綜合能力測評打分。面試綜合測試應聘者的知、情、意,重點測試專業知識、特長、主要經曆、儀表、儀態、組織和表達能力、創新意識和應變能力、綜合分析能力和工作動機與期望、待遇要求等。
5、 体检
  綜合應聘者自身條件和面試成績,由各下屬單位招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員名單,由各單位人事部門通知擬聘用人員進行體檢。
6、公示錄用
  公示體檢合格的擬聘用人員名單,公示結束後,各用人單位與應聘者簽訂就業協議,並報局人事處蓋章批准。
7.、報到
  新員工報到後,由各單位人事部門辦理錄用手續,簽訂勞動合同,辦理各項保險。

應聘登記表.doc

管理岗位應聘流程

1、簡曆投遞
  应聘者可通过电子邮件、单位网站或用人单位在人才市场和各高校组织的招聘会上投递简历。网络应聘者可进入西北有色地质勘查局(地矿集团)网站www.nwme.com.cn,点击“人力資源—人才招聘-應聘流程”下载《应聘登记表》,填写完整后投递至意向单位的招聘邮箱。
2、簡曆初選
  用人單位根據本單位當年的招聘工作人員需求計劃的崗位需求條件,將對應聘者簡曆進行初步篩選,並及時答複應聘者。
3、專業課筆試
  人事部門將組織專業課筆試,並及時通知通過簡曆篩選的應聘者參加筆試的時間和地點,筆試內容以專業基礎知識爲主,時間一般爲兩小時。
4、資格審查
  面試前,人事部門將認真核對應聘者身份證、學生證及所獲得的證書原件,對應屆畢業生要求學校出具成績及表現證明。弄虛作假者,取消面試資格。
5、面試
  每個管理崗位按計劃招聘人數,根據專業課考試成績按3:1確定面試名單。由用人單位組成面試考察小組,對應聘人員進行綜合能力測評打分。面試綜合測試應聘者的知、情、意,重點測試專業知識、特長、主要經曆、儀表、儀態、組織和表達能力、創新意識和應變能力、綜合分析能力和工作動機與期望、待遇要求等。
6、體檢
  根据笔试成绩和面试成绩,由本单位招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单,由本单位人事部门通知拟聘用人员进行体检。   
7、公示錄用
  公示體檢合格的擬聘用人員名單,公示結束後,各用人單位與應聘者簽訂就業協議,並報局人事處蓋章批准。
8、報到
  新員工報到後,由各單位人事部門辦理錄用手續,簽訂勞動合同,辦理各項保險。

應聘登記表.doc


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